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2010年9月24日 星期五

求職被動 新世代像大雄

yes123求職網調查/求職被動 企業主︰新世代像大雄
更新日期:2010/09/24 04:11
〔記者洪素卿/台北報導〕

求職網好用,懶人求職大盛行!yes123求職網最新調查發現,超過四分之三的求職者將履歷PO上網後,就開始坐等工作上門;會積極主動接觸企業者不到四分之一。連企業也覺得新世代求職者太被動,求職心態最像卡通哆啦A夢裡「被動偷懶,能混就混」的大雄。

逾四分之三求職者太懶

畢業季過了三個多月,還有超過四成應屆畢業生工作沒著落。但新鮮人就業率低未必單純是景氣因素所致!yes123求職網調查就發現,新世代求職者不只求職態度被動,對求職態度的認知,也與企業差很大;超過六成七求職者認為,願者上鉤、等待職缺上門是最有效的求職方式,工作機會也會較好。也因此,高達五分之一求職者,每天只花不到三十分鐘在搜尋工作或是投遞履歷。

主動求職者錄取率較高

徵才企業卻多認為,願意主動積極才是好人才!不僅有超過五成四的企業歡迎求職者主動投遞履歷,超過六成企業認為主動積極求職的人才品質比較好,高達七十九.四%企業主印象中,主動求職者錄取率較高。

yes123同時也讓企業票選最適合用來代表新世代求職者的卡通人物,結果除了「被動偷懶」的大雄拿下第一名,哆啦A夢卡通中,被認為是「虛有其表、缺乏實力」的胖虎,以及卡通海綿寶寶中,「天真樂觀、有點白目」的主人翁海綿寶寶,分別獲選為最能代表新世代求職者形象的第二名與第三名。顯示新世代求職者在企業主眼中的形象較負面。

yes123求職網經理洪雪珍指出,求職網使用方便,求職者只要開啟履歷,就會有企業找上門,加上服務越來越多元,不論是履歷填寫的進度或是品質,求職網還會主動告知可改進之處;因此,若求職者善用求職網提供的服務,可以產生良性循環,但若求職者過於被動或依賴,恐怕還是會繼續在失業潮中載浮載沉。

現在從事生技業的蔡謹鴻從復興美工畢業後,本以為只要在求職網上打開履歷就應該很快找到工作,沒想到過了兩、三個禮拜都沒下文,直到他改變求職方式,每次投完履歷後,還會主動聯絡企業,增加企業對自己的印象,被錄取機會真的明顯提高。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100924/78/2dnd8.html

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