求職被動 新世代像大雄

yes123求職網調查／求職被動 企業主︰新世代像大雄
更新日期:2010/09/24 04:11
〔記者洪素卿／台北報導〕

求職網好用，懶人求職大盛行！yes123求職網最新調查發現，超過四分之三的求職者將履歷PO上網後，就開始坐等工作上門；會積極主動接觸企業者不到四分之一。連企業也覺得新世代求職者太被動，求職心態最像卡通哆啦Ａ夢裡「被動偷懶，能混就混」的大雄。

逾四分之三求職者太懶

畢業季過了三個多月，還有超過四成應屆畢業生工作沒著落。但新鮮人就業率低未必單純是景氣因素所致！yes123求職網調查就發現，新世代求職者不只求職態度被動，對求職態度的認知，也與企業差很大；超過六成七求職者認為，願者上鉤、等待職缺上門是最有效的求職方式，工作機會也會較好。也因此，高達五分之一求職者，每天只花不到三十分鐘在搜尋工作或是投遞履歷。

主動求職者錄取率較高

徵才企業卻多認為，願意主動積極才是好人才！不僅有超過五成四的企業歡迎求職者主動投遞履歷，超過六成企業認為主動積極求職的人才品質比較好，高達七十九．四％企業主印象中，主動求職者錄取率較高。

yes123同時也讓企業票選最適合用來代表新世代求職者的卡通人物，結果除了「被動偷懶」的大雄拿下第一名，哆啦Ａ夢卡通中，被認為是「虛有其表、缺乏實力」的胖虎，以及卡通海綿寶寶中，「天真樂觀、有點白目」的主人翁海綿寶寶，分別獲選為最能代表新世代求職者形象的第二名與第三名。顯示新世代求職者在企業主眼中的形象較負面。

yes123求職網經理洪雪珍指出，求職網使用方便，求職者只要開啟履歷，就會有企業找上門，加上服務越來越多元，不論是履歷填寫的進度或是品質，求職網還會主動告知可改進之處；因此，若求職者善用求職網提供的服務，可以產生良性循環，但若求職者過於被動或依賴，恐怕還是會繼續在失業潮中載浮載沉。

現在從事生技業的蔡謹鴻從復興美工畢業後，本以為只要在求職網上打開履歷就應該很快找到工作，沒想到過了兩、三個禮拜都沒下文，直到他改變求職方式，每次投完履歷後，還會主動聯絡企業，增加企業對自己的印象，被錄取機會真的明顯提高。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100924/78/2dnd8.html